Zamknij
REKLAMA

Najczęstsze błędy popełnianie w rozmowie o pracę

14:47, 06.12.2017 | artykuł sponsorowany
REKLAMA
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Rozmowa kwalifikacyjna to ważne wydarzenie w życiu każdego człowieka. Od tego jak sobie poradzimy zależy, czy otrzymamy wymarzoną pracę. Rekruterzy w czasie rozmowy oceniają zarówno nasze kwalifikacje, jak i błyskotliwość, komunikatywność, kulturę osobistą czy umiejętność rozwiązywania problemów. Równocześnie dobre wrażenie, wywarte podczas spotkania, może nadrobić braki w doświadczeniu czy pomyłki w CV. Dlatego właśnie tak ważne jest, aby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej. Eksperci Pracuj.pl opracowali kilka często popełnianych na rozmowach błędów, których znajomość może pomóc uniknąć ich w przyszłości.

Brak przygotowania

Na rozmowę kwalifikacyjną nie można iść z marszu. Przyszli pracodawcy często przeprowadzają z kandydatami pogłębiony wywiad, w ramach którego starają się dokładnie wybadać każdą osobę. Stres i brak przygotowania mogą powodować, że nawet na proste pytania nie będziemy potrafili udzielić składnej i sensownej odpowiedzi. Właśnie dlatego przed spotkaniem warto dobrze się przygotować, np. sporządzając listę często padających pytań, odgrywając scenki czy ćwicząc odpowiedzi przed lustrem.

Nieodpowiedni strój

Na rozmowie kwalifikacyjnej ważne jest pierwsze wrażenie, a więc nie tylko osobowość, ale także wygląd. Podczas takiego wydarzenia zawsze należy prezentować się schludnie i elegancko, nieprzesadnie ekstrawagancko ani strojnie. Strój jest naszą wizytówką, o którą warto zadbać. Najlepiej postawić na estetyczną i gustowną klasykę. Powitanie rekrutera w podartych jeansach lub trampkach raczej nie sprawi, że zaplusujemy.

Spóźnienie

Nieprzybycie na czas już na pierwsze spotkanie z pracodawcą daje rekruterom bardzo negatywny obraz naszej osoby. Spóźnienie się świadczy o lekceważeniu obowiązków i braku szacunku do drugiej osoby. Rekruterzy prawdopodobnie wywnioskują, że do pracy także będziemy się spóźniać i nie zechcą nas zatrudnić.

Nadmierna gadatliwość

Przegadywanie rekrutera, nieodpowiadanie na jego pytania, zmienianie tematu i wymijające odpowiedzi również nie będą świadczyć o nas zbyt dobrze. Pracodawcy oczekują od kandydatów zwięzłych i konkretnych odpowiedzi, na podstawie których mogą stworzyć opis naszej osoby, a zbytnia gadatliwość jedynie irytuje i zniechęca.

Przesadna małomówność

Popadanie w kolejną skrajność, czyli niska komunikatywność, także nie jest dobrym rozwiązaniem. Na rozmowie o pracę oczekuje się od nas, że będziemy aktywnym uczestnikiem dyskusji, czasami przejmiemy inicjatywę i pozytywnie zaskoczymy rozmówcę. Zbytnia wstydliwość może świadczyć o tym, że nie będziemy w stanie w przyszłości poradzić sobie z obowiązkami ani odpowiednio skomunikować się ze współpracownikami.

Kłamstwa w CV

Pracodawcy mogą zechcieć zweryfikować podane przez nas w CV informacje. Jeśli np. w sekcji języków napisaliśmy o biegłym angielskim, a podczas rozmowy będziemy potrafić wydukać jedynie kilka podstawowych słówek, istnieje nikła szansa, że szef zechce mieć nas w swoim zespole. Kłamstwa w życiorysie świadczą o braku uczciwości, która może mieć odzwierciedlenie także w późniejszej pracy.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA
REKLAMA

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma Cawis sp. z o.o., Al.Sportowców 1-3, 86-300 Grudziądz, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez Cawis sp. z o.o., Al.Sportowców 1-3, 86-300 Grudziądz i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© grudziadz365.pl | Prawa zastrzeżone