Zamknij
REKLAMA

Kiedy najlepiej ubiegać się o podwyżkę

14:53, 06.12.2017 | artykuł sponsorowany
REKLAMA
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Choć prawo pracy nie reguluje dokładnie sytuacji, kiedy pracownikowi przysługuje podwyżka, każdy może ubiegać się o nią, jeśli uważa, że na to zasługuje. Niestety otrzymanie pozytywnej odpowiedzi od szefa nie jest prostą sprawą, więc by uzyskać swoją wymarzoną podwyżkę zazwyczaj trzeba nieźle się o to postarać. Eksperci Pracuj.pl przygotowali kilka powodów, które mogą stanowić skuteczny argument podczas negocjowania z pracodawcą podwyższenia wynagrodzenia.

Podwyżka – aspekty prawne

Jak już wspomniano, prawo nie określa precyzyjnie warunków otrzymania podwyżki. Na podstawie art. 78 § 1 Kodeksu Pracy można natomiast wywnioskować, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zgodne z rodzajem wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniając ilość i jakość świadczonej pracy. Oprócz tego pracodawca na obowiązek równego traktowania pracowników, co ma odzwierciedlać się m.im. w korzystnym wynagrodzeniu za pracę. W związku z powyższym, jeśli według nas otrzymujemy za niskie wynagrodzenie w stosunku z jakością lub ilością wykonywanych zadań, bądź w porównaniu z innymi pracownikami, mamy prawo do podwyższenia płacy. Nie można jednak zapominać, że niektóre firmy mogą mieć określony stały zakres wysokości wynagrodzenia w regulaminach wewnętrznych, co wyklucza możliwość podwyżki.

Zwiększenie kwalifikacji

Jako, że według prawa wynagrodzenie powinno być dostosowane do kwalifikacji wymaganych do wykonywania danej pracy, podwyższenie naszych kompetencji może być dobrym powodem dla ubiegania się o podwyżkę. Zwiększyć swoje kwalifikacje zawodowe możemy, np. przystępując do różnego rodzaju kursów, szkoleń biznesowych czy kończąc studia podyplomowe.

Długi staż pracy

Wiele osób ubiega się o podwyżkę także z uwagi na swoje długoletnie doświadczenie w danej firmie. Wyrozumiały pracodawca może docenić lojalność i pracowitość swojego długoletniego pracownika, przyznając mu wymarzoną podwyżkę.

Świetne wyniki w pracy

Jeśli od jakiegoś czasu nasze wysiłki przynoszą więcej niż zadowalające rezultaty, również możemy ubiegać się o zwiększenie wypłaty. Przykładem może być pozyskanie wielu nowych klientów, generowanie relatywnie wysokich przychodów czy po prostu solidniejsza i intensywniejsza praca, w porównaniu z naszymi kolegami. Pamiętajmy, aby na rozmowie z szefem umieć odnieść się do konkretnych sytuacji, czy podać dane liczbowe, które potwierdzą nasze stanowisko.

Znajdź podobne stanowisko w innej firmie, które oferuje wyższe wynagrodzenie

Częstym działaniem na drodze po podwyżkę jest powiadomienie pracodawcy, że konkurencyjna firma proponuje nam wyższą płacę za tę samą pracę. W takiej sytuacji szef często za wszelką cenę będzie starał się nas zatrzymać u siebie i zaproponuje zwiększenie wypłaty, zwłaszcza, jeśli jesteśmy wartościowym pracownikiem. W innym wypadku takie podejście może być ryzykowne.

Zwiększony zakres obowiązków

Możliwość otrzymania podwyżki przysługuje nam także wtedy, gdy w ramach tego samego wynagrodzenia zostaliśmy obciążeni większą liczbą obowiązków i zwiększoną odpowiedzialnością. Biorąc pod uwagę, że płaca powinna być dopasowana do ilości pracy, warto przedstawić ten argument pracodawcy.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA
REKLAMA

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma Cawis sp. z o.o., Al.Sportowców 1-3, 86-300 Grudziądz, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez Cawis sp. z o.o., Al.Sportowców 1-3, 86-300 Grudziądz i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© grudziadz365.pl | Prawa zastrzeżone