Umowa zlecenie a umowa o dzieło ? różnice z punktu widzenia pracownika

Przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych. Pod drugą nazwą kryją się dwa rodzaje umów. Pierwszą z nich jest umowa zlecenie, drugą umowa o dzieło. Jakie są różnice pomiędzy nimi i jakie korzyści dla pracownika niesie podpisanie każdej z nich?

Różnice pomiędzy umową zlecenie a umową o dzieło

Zasadnicza różnica pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenie dotyczy przedmiotu umowy. Pracownik, podpisując umowę zlecenie, zgadza się na wykonywanie określonej przez zleceniodawcę czynności. W przypadku umowy o dzieło przedmiotem, jak sama nazwa wskazuje, jest wykonanie określonego w umowie dzieła. Przyjmujący zlecenie ma obowiązek zrobić to należycie, w sposób określony w umowie.

Drugą rzeczą, która różni te dwie formy zatrudnienia, jest zapłata. W przypadku umowy zlecenia, wykonana praca może mieć formę nieodpłatną. Jeśli chodzi o umowę o dzieło, to za wykonanie dzieła pracownik musi mieć zapłacone.

Inną kwestią jest opłacanie składek. W przypadku umowy o dzieło pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia składek ZUS za pracownika. Inaczej sytuacja wygląda przy umowie zlecenie. Pracodawca wówczas odprowadza do ZUS składki na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, rentowe i wypadkowe.

Korzyści wynikające z umowy zlecenia

Jakie prawa przysługują pracownikowi, który podpisuj umowę zlecenie? Po pierwsze, od 2018 roku nie może on otrzymać stawki niższej niż 13,70 zł brutto na godzinę. W przypadku umowy o dzieło nie ma stawki minimalnej. Z uwagi na ustalenie tej kwoty pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy.

Drugim powodem, który decyduje o przewadze tej formy zatrudnienia nad umową o dzieło, jest wspomniane oskładkowanie. Dzięki temu pracownik posiada zabezpieczenie w przypadku doznania uszczerbku na zdrowiu. Opłacane są również jego składki emerytalne oraz rentowe. Jest to bardzo istotne zwłaszcza w przypadku osób stale wykonujących różnego rodzaju prace na umowy zlecenia. Przykładowo pracownik otrzymujący wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2700 zł netto otrzymuje dodatkowo 750 zł netto w postaci składek.

Innym powodem, dla którego umowa zlecenie jest korzystniejsza niż umowa o dzieło, jest sposób jej rozwiązania. W zasadzie można tego dokonać w każdej chwili. W przypadku umowy o dzieło należy wykonać powierzone w umowie zadanie, aby otrzymać wypłatę.

Kiedy warto zdecydować się na umowę o dzieło?

Umowa o dzieło sprawdza się w kilku określonych przypadkach. Z uwagi na nienormowany czas pracy polecana jest osobom, które traktują pracę jako dodatkowe zajęcie, np. podczas studiów. Przy umowie zlecenia trzeba być dyspozycyjnym w zasadzie podobnie jak w przy umowie o pracę.

Pracę na umowę o dzieło możemy wykonywać u siebie w domu, podczas gdy umowa zlecenie najczęściej zobowiązuje do przebywania w określonym miejscu np. w biurze lub czyimś domu. Umowa o dzieło jest to wiele bardziej odpowiednia dla osób niepełnosprawnych, opiekujących się dziećmi lub ceniących pracę w domowym zaciszu. Dzięki takiej formie możemy zaoszczędzić również czas i pieniądze, które musielibyśmy przeznaczyć na dojazdy do pracy.

Kolejnym plusem umowy o dzieło jest fakt, że jego wykonanie może zostać zlecone osobie trzeciej. W przypadku umowy zlecenie wykonawcą pracy może być tylko zleceniobiorca. Gdyby doszło do przekazania obowiązków innej osobie musiałaby zostać zawarta osobna umowa.

Umowa o dzieło nie daje pracownikowi takich praw jak umowa zlecenie. W niektórych przypadkach jest to jednak korzystniejsze rozwiązanie. W porównaniu do umowy zlecenie, nie jest ona aż tak bardzo zobowiązująca. Z pewnością będzie ona najlepszym wyjściem dla osób ceniących niezależność i swobodę oraz tych, które z jakichś powodów muszą pracować w domu.