Szpital: umowy o pracę wypłacone, kontrakty za wrzesień – nie. Pracownicy piszą do redakcji i do radnego

Do redakcji grudziadz365.pl od kilku dni trafiają wiadomości od pracowników Regionalnego Szpitala Specjalistycznego im. dr. Władysława Biegańskiego. Według ich relacji osoby zatrudnione na kontraktach, m.in. pielęgniarki i ratownicy, do 6 listopada nie otrzymały wynagrodzenia za wrzesień. Termin płatności – jak relacjonują – upływał 25 października.

Z kolei pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, z którymi rozmawialiśmy, otrzymali pensje za październik już w pierwszych dniach listopada. Podobne sygnały docierają do radnego Romana Sarnowskiego. Autorzy wszystkich wiadomości proszą o anonimowość, jednak redakcja zna ich tożsamość.

Co relacjonują pracownicy

5 listopada: Pielęgniarka napisała do redakcji: „Nie otrzymałam wynagrodzenia za wrzesień, nawet nikt nie jest w stanie powiedzieć mi, kiedy dostanę”.

5 listopada: Pracownik pogotowia ratunkowego przekazał, że pensji za wrzesień nie otrzymało 95 proc. personelu pogotowia. Na pytanie redakcji doprecyzował: „Kontrakty płatne miały być do 25 października – pensje za wrzesień brak. Umowy o pracę natomiast dostały dziś już wypłatę za październik”. 

Pracownik niemedyczny (zatrudniony na umowie o pracę) poinformował, że jego wynagrodzenie wpłynęło 4 listopada i w tym segmencie nie ma na razie problemów z płatnościami.

6 listopada rano: Kolejna osoba napisała: „Nadal masa ludzi w szpitalu bez wypłat”. Dodała też pełne goryczy pytania: „Tylko jak zapłacić czynsz, kredyt mieszkaniowy? Jak funkcjonować, nie wiedząc, kiedy dostanie się pieniądze?”. Według relacji na końcu kolejki do wypłat znajdują się osoby, które przepracowały najwięcej godzin i mają najwyższe przelewy – m.in. pielęgniarki i ratownicy pracujący po 200 kilkadziesiąt godzin miesięcznie.

Autorka jednej z wiadomości stawia też pytanie o odpowiedzialność samorządu: „Dlaczego, skoro miasto jest właścicielem szpitala, nie weźmie odpowiedzialności (…) i nie zapłaci nam pensji?”.

::news{"type":"see-also","item":"104323"}

Kontrakty do końca roku. Co dalej – pracownicy nie wiedzą

Z relacji personelu wynika, że kontrakty wielu osób wygasają z końcem 2026 roku. W wiadomości przesłanej radnemu 5 listopada pracownik kontraktowy wskazał, że w najbliższych dniach ma ruszyć konkurs na udzielanie świadczeń, w którym trzeba będzie złożyć oferty. Według jego informacji zapowiedziano brak możliwości negocjacji stawek, a projektów nowych umów dotąd nie zaprezentowano.

Z kolei pielęgniarka kontraktowa przekazała redakcji, że:

• w szpitalu trwa szczegółowe zestawienie liczby umów o pracę i kontraktów;
• personelowi przekazano, że przejście z kontraktu na etat nie będzie możliwe;
• według jej wiedzy pracownicy mają otrzymać do podpisania aneksy zakładające brak podwyżek przez najbliższe trzy lata;
• pielęgniarki kontraktowe pracują w nocy, w weekendy i święta po tej samej stawce, nierzadko wyrabiając „nawet 280 godzin” miesięcznie;
• nowo przyjmowane pielęgniarki są zatrudniane głównie na umowach o pracę.

Część personelu – jak alarmują autorzy wiadomości – złożyła już dokumenty w placówkach w sąsiednich miastach lub planuje ograniczenie liczby godzin w Grudziądzu. Pracownicy obawiają się, że w takich realiach szpitalowi niezwykle trudno będzie pozyskać nową kadrę.

Głos radnego Romana Sarnowskiego

Sygnały od pracowników regularnie odbiera również radny Roman Sarnowski. W materiale wideo opublikowanym 5 listopada 2026 roku radny odniósł się do dramatycznej sytuacji finansowej placówki oraz napływających do niego skarg personelu, podejmując interwencję w tej sprawie.

Ile kosztują kontrakty?

Zgodnie z programem naprawczym RSS na lata 2026–2028 (zatwierdzonym zarządzeniem prezydenta 29 października):

• koszty kontraktów pielęgniarskich wyniosły w 2025 r. 61,4 mln zł (średnio ok. 5,1 mln zł miesięcznie),
• koszty kontraktów lekarskich zamknęły się kwotą 154,0 mln zł (średnio ok. 12,8 mln zł miesięcznie),
• wynagrodzenia ze stosunku pracy kosztowały szpital w 2025 r. 128,2 mln zł.

W dokumencie wykazano zobowiązania wobec pracowników na 30 czerwca 2026 r. w wysokości 9,43 mln zł (bez zobowiązań wymagalnych). Należności osób zatrudnionych na kontraktach są umowami cywilnoprawnymi, które w sprawozdawczości ujmuje się w pozycji zobowiązań z tytułu usług, a nie jako zobowiązania pracownicze.

Czy miasto może zapłacić?

Szpital jest Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej (SPZOZ), co oznacza, że stanowi odrębną osobę prawną. Gmina-Miasto Grudziądz pełni rolę podmiotu tworzącego, a nie pracodawcy czy strony kontraktów medycznych.

Ustawa o działalności leczniczej daje podmiotowi tworzącemu m.in. możliwość pokrycia straty netto SPZOZ oraz przekazywania środków publicznych na wskazane cele. Zobowiązania samodzielnego zakładu przechodzą na samorząd z mocy prawa dopiero w przypadku jego likwidacji.

__________________________

Apel do Czytelników

Jeśli jesteś pracownikiem szpitala i chcesz podzielić się z nami swoją wiedzą lub przekazać nowe informacje, napisz do redakcji. Gwarantujemy całkowitą anonimowość.