Urząd Pracy

zgodny

zgodny

zgodny

1) prowadzenie akt osobowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych jednostek obsługiwanych przez GCUW, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami; 2) przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, jak również ze zmianą warunków pracy i płacy, świadectw pracy; 3) dokonywanie stałego przeglądu teczek akt osobowych pracowników jednostek obsługiwanych; 4) obsługa ZUS PUE i Płatnika w zakresie spraw pracowniczych; 5) sporządzanie sprawozdawczości GUS i PFRON; 6) rozliczanie czasu pracy (urlopy wypoczynkowe i inne, zwolnienia lekarskie, godziny nadliczbowe); 7) stała współpraca z Dyrektorami jednostek obsługiwanych oraz działami płac, wydatków i dochodów GCUW; 8) monitorowanie zmian prawnych związanych z zakresem pracy działu.

1) administrowanie środowiskiem serwerowym i wirtualizacyjnym Urzędu, 2) konfiguracja i utrzymanie urządzeń sieciowych (switch, firewall, WiFi), 3) zapewnienie segmentacji siecii ochrony stref (LAN/DMZ), 4) zarządzanie kopiami zapasowymi i testami odtworzeniowymi, 5) monitorowanie infrastruktury i analiza zdarzeń bezpieczeństwa, 6) reagowanie na incydenty cyberbezpieczeństwa, 7)udział w realizacji wymogów KSC/NIS2 i dokumentacji SZBI, 8) nadzór techniczny nad pracami prowadzonymi w serwerowni, 9) utrzymanie ciągłości działania kluczowych systemów (telefonia, systemu dziedzinowe,e-usługi), 1O) wdrażanie aktualizacji bezpieczeństwa i polityk dostępowych, 11) udział w projektach modernizacji infrastruktury IT, 12) dokumentowanie zmian konfiguracyjnych i architektury środowiska IT.

zgodny

zgodny

- diagnozowanie zapotrzebowania młodzieży na działania związane z realizacją doradztwa zawodowego i informacji edukacyjno-zawodowej; - organizowanie i prowadzenie dla młodzieży doradztwa zawodowego, warsztatów aktywnego poszukiwania pracy oraz zajęć kształtujących umiejętności społeczne; - diagnozowanie potencjału i potrzeb zawodowych z wykorzystaniem testów lub innych narzędzi diagnostycznych, w tym pod kątem doboru kierunku przygotowania zawodowego na etapie rekrutacji uczestników do jednostek opiekuńczo-wychowawczych; - opracowanie ocen przydatności zawodowej za cały okres kształcenia w OHP; - współpraca z wychowawcami, pedagogami, psychologami, doradcami ds. zatrudnienia, specjalistami ds. rozwoju zawodowego, innymi specjalistami zatrudnionymi w OHP oraz nauczycielami, innymi specjalistami zatrudnionymi w podmiotach publicznych i niepublicznych w obszarze edukacji i rynku pracy; - pozyskiwanie pracodawców, u których realizowana jest praktyczna nauka zawodu uczestników OHP, monitorowanie procesu praktycznej nauki zawodu, wspieranie kształtowania umiejętności kluczowych u wychowanków OHP; - współpraca z otoczeniem społeczno-gospodarczym i środowiskiem pracodawców; - monitorowanie oraz analizowanie rynku pracy i edukacji; - budowanie zbioru informacji edukacyjnej i zawodowej dotyczącej m.in. zawodów, systemu edukacji, oferty szkoleniowej, możliwości uzyskania kwalifikacji i kompetencji zawodowych, sposobów potwierdzania kwalifikacji, potrzeb rynku pracy; - kontrolowanie i doskonalenie jakości własnej pracy; - prowadzenie dokumentacji merytorycznej i sprawozdawczej zgodnie z obowiązującymi standardami oraz Instrukcją kancelaryjną Ochotniczych Hufców Pracy; - stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych m.in. poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie; - udział w pracach zespołów wsparcia uczestników OHP; - promocja usług oraz opracowywanie informacji dotyczących rozwoju zawodowego z przeznaczeniem na portal ECAM, dot. m.in. realizowanych przedsięwzięć, wspólnych działań z partnerami lokalnymi oraz artykułów o aktualnej sytuacji młodzieży na rynku pracy. - pracownik wykonuje także inne zadania zlecone doraźnie przez przełożonego/kierownika jednostki i Wojewódzkiego Komendanta OHP.

• Organizowanie prawidłowych i bezpiecznych warunków realizacji praktycznej nauki zawodu oraz nadzór nad przebiegiem szkolenia uczestników w zakresie BHP; • Organizowanie i kierowanie pracą wszystkich rodzajów warsztatów funkcjonujących w OSiW; • Kontrola nad poprawnością sporządzanych harmonogramów realizacji praktycznej nauki zawodu w OSiW; • Organizacja zajęć pokazowych, nadzór nad przygotowaniem młodzieży do konkursów.; • Nadzór nad dyscypliną pracy na warsztatach; • Kontrola frekwencji uczestników praktycznej nauki zawodu; • Nadzór nad stanem technicznym maszyn, urządzeń i narzędzi będących na wyposażeniu warsztatów; • Nadzór nad prawidłowym sporządzaniem dokumentacji niezbędnej na zajmowanym stanowisku; • Inne zadania niezbędne do realizacji na zajmowanym stanowisku;

zgodny