Średnie wynagrodzenia w UE: gdzie płace rosną najszybciej w 2025 roku

Zrozumienie trendów płacowych w krajach członkowskich Unii Europejskiej jest kluczowe zarówno dla pracowników, osób poszukujących pracy, jak i pracodawców. W 2025 roku nie tylko poziomy średnich wynagrodzeń różnią się znacznie w całej Unii Europejskiej (UE), ale także tempo wzrostu płac jest bardzo zróżnicowane. Analiza koncentruje się na najnowszych tendencjach płacowych, gdzie wynagrodzenia rosną najszybciej, jakie czynniki wpływają na te zmiany oraz co to oznacza dla osób pracujących lub planujących zatrudnienie w UE.

Aktualne poziomy wynagrodzeń w UE

Przegląd średnich płac

Najświeższe dane pokazują, że średnie roczne wynagrodzenie brutto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin w UE znacznie się różni, przeciętne roczne wynagrodzenie netto dla osoby samotnej bez dzieci wyniosło około 29 573 euro w UE w 2024 roku, przy czym najniższe odnotowano w Bułgarii (ok. 11 074 euro), a najwyższe w Luksemburgu (ok. 50 410 euro).

Dla porównania, średnia krajowa w Holandii w 2025 roku również utrzymuje się na wysokim poziomie w porównaniu z innymi krajami UE, co czyni ten kraj jednym z bardziej atrakcyjnych miejsc pracy dla obcokrajowców.

Inne źródła wskazują, że w czterech krajach UE średnie miesięczne płace były niższe niż 1 500 euro.

Wzrost płac i koszty pracy

Same poziomy płac nie pokazują pełnego obrazu, ważne jest również tempo wzrostu płac i kosztów pracy. Zgodnie z danymi Eurostatu za I kwartał 2025 roku, koszty pracy na godzinę wzrosły o 3,4% w strefie euro i o 4,1% w całej UE (r/r).

Największe wzrosty odnotowano w branżach:

• działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (+7,4%),
• nieruchomości (+6,1%),
• gospodarka wodno-ściekowa i odpady (+5,8%).

Pod względem krajów, najwyższe roczne wzrosty kosztów pracy na godzinę w I kwartale 2025 roku wystąpiły w:

• Rumunii: +16,1%
• Chorwacji: +13,5%
• Bułgarii: +13,0%
• Słowenii: +11,9%
• Polsce: +11,2%
• Węgrzech: +10,2%

Z kolei wskaźnik wzrostu płac EBC wskazuje na wzrost wynagrodzeń wynegocjowanych na poziomie ok. 4,9% w 2024 roku i ok. 2,9% w 2025 roku (wersja bez jednorazowych płatności).

Gdzie płace rosną najszybciej w 2025 roku

Kraje o najwyższym wzroście płac

Z danych wynika, że kilka krajów członkowskich doświadcza szczególnie szybkiego wzrostu płac:

• Rumunia (+16,1%) i Bułgaria (+13,0%) znajdują się na czele zestawienia.
• Chorwacja (+13,5%) również wykazuje silny wzrost.
• Polska (+11,2%) i Węgry (+10,2%) należą do najszybciej rosnących gospodarek.

Pod względem sektorowym, najszybszy wzrost kosztów pracy obserwuje się w branżach profesjonalnej, naukowej i technicznej oraz nieruchomości.

Czynniki napędzające szybszy wzrost płac

Do głównych czynników przyspieszających wzrost wynagrodzeń należą:

• Niższy poziom bazowy płac: Kraje o historycznie niższych wynagrodzeniach mają większe pole do wzrostu.
• Napięte rynki pracy: Niedobory pracowników w niektórych sektorach powodują presję na wzrost płac.
• Inflacja i koszty życia: Pracodawcy zwiększają płace, by zatrzymać pracowników lub zrekompensować wyższe wydatki.
• Zmiany polityczne: Podwyżki płacy minimalnej, wyniki negocjacji zbiorowych i indeksacja wynagrodzeń mogą przyspieszać wzrost. Na przykład w styczniu 2025 roku płaca minimalna wahała się od 551 euro w Bułgarii do 2 638 euro w Luksemburgu według Eurostatu.
• Inwestycje strukturalne i finansowanie UE: Regiony korzystające z inwestycji (np. fundusze odbudowy, EBI) mogą doświadczać wzrostu produktywności i płac.

Skutki dla pracowników i ekspatów

Dla osób rozważających pracę w kraju UE szybki wzrost płac może oznaczać dobre perspektywy, jednak często idzie on w parze z wyższą inflacją, niedoborem siły roboczej lub większym obciążeniem pracą.

W krajach o wysokim wzroście płac, mimo nominalnych podwyżek, realne wynagrodzenia mogą nie rosnąć w takim samym tempie, dlatego warto zwracać uwagę na dochód netto, siłę nabywczą i koszty życia.

Sektory o najszybszym wzroście płac (profesjonalny, techniczny, nieruchomości, gospodarka odpadami) mogą być szczególnie atrakcyjne dla osób posiadających odpowiednie kwalifikacje.

Z perspektywy pracodawców szybki wzrost kosztów zatrudnienia może oznaczać zarówno nowe możliwości, jak i konieczność dostosowań w zakresie oczekiwań wobec pracowników.

Różnice regionalne - Wschód kontra Zachód

Europa Środkowo-Wschodnia nadrabia zaległości

Wiele krajów Europy Środkowej i Wschodniej notuje wyższe procentowe wzrosty płac, co wynika m.in. z niższego poziomu wyjściowego. Nawet umiarkowane wzrosty nominalne przekładają się tam na duże zmiany procentowe, przyczyniając się do stopniowego wyrównywania płac z Europą Zachodnią. Przykładami są Polska, Węgry, Rumunia i Bułgaria.

Europa Zachodnia i gospodarki rozwinięte

Z kolei w wielu zachodnich lub bardziej dojrzałych gospodarkach wzrost płac w ujęciu procentowym jest wolniejszy, ponieważ poziomy wynagrodzeń są już wysokie. Na przykład Francja odnotowała umiarkowany wzrost kosztów pracy w ostatnich danych.

Mimo to średnie płace w Europie Zachodniej pozostają najwyższe w wartościach bezwzględnych, np. w Niemczech średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi ok. 4 334 euro w 2025 roku.

Dlaczego te różnice mają znaczenie

Dla pracowników planujących relokację wybór kraju z szybkim wzrostem płac może być kuszący, ale należy uwzględnić całkowity poziom wynagrodzeń, koszty życia i możliwości rozwoju zawodowego.

Dla pracodawców rosnące płace w Europie Wschodniej mogą zwiększać koszty i wpływać na konkurencyjność, co może skłonić branże do automatyzacji lub zmiany strategii.

Dla decydentów szybki wzrost płac jest pozytywny (wzrost standardu życia), ale może również generować ryzyko inflacyjne, jeśli wzrost wynagrodzeń przewyższy wzrost produktywności.

Perspektywy na przyszłość i ryzyka

Czy wzrost płac utrzyma się na obecnym poziomie?

Choć obecne tempo wzrostu jest silne w niektórych krajach, prognozy wskazują na możliwe spowolnienie: wskaźnik EBC przewiduje wzrost wynagrodzeń na poziomie ok. 3,1% w 2025 roku (ogółem) i 3,8% po wyłączeniu płatności jednorazowych.

To sugeruje, że wyjątkowo wysokie wzrosty (powyżej 10% rocznie) mogą być trudne do utrzymania. Dodatkowo presja inflacyjna, spadek popytu na pracę lub ograniczona produktywność mogą zahamować dalszy wzrost płac.

Ryzyka, na które warto zwrócić uwagę

• Erozja przez inflację: jeśli ceny rosną szybciej niż płace, realny dochód się nie zwiększa.
• Brak wzrostu produktywności: firmy mogą ograniczyć zatrudnienie lub automatyzować procesy.
• Wahania rynku pracy: napięty rynek dziś może się rozluźnić w przyszłości.
• Konkurencja globalna: wzrost kosztów pracy może osłabić konkurencyjność niektórych sektorów.
• Ryzyko kursowe: dla ekspatów wzrost płac w lokalnej walucie może być zniwelowany przez spadek jej wartości względem euro.

Podsumowanie

W 2025 roku wzrost płac w UE wyraźnie się różnicuje: część nowych lub niżej wynagradzanych krajów członkowskich notuje wyjątkowo wysokie podwyżki, podczas gdy bardziej rozwinięte gospodarki odnotowują stabilniejsze tempo wzrostu.

Dla pracowników oznacza to zarówno szanse, jak i wyzwania, szybki wzrost może sygnalizować rozwój i poprawę standardu życia, ale zawsze należy uwzględnić realny poziom wynagrodzenia, koszty życia, warunki pracy i długoterminową stabilność.

Dla osób planujących relokację w obrębie UE lub pracodawców opracowujących strategie zatrudnienia, zmieniający się krajobraz płacowy stanowi istotny element procesu decyzyjnego. Jak zawsze, warto śledzić najnowsze dane lokalne i brać pod uwagę nie tylko procentowe wzrosty, lecz także szerszy kontekst ekonomiczny.