Zapaść w szpitalu: Pracownicy wciąż bez pełnych wypłat, a PIP przypomina o potężnych narzędziach

Sytuacja w Regionalnym Szpitalu Specjalistycznym w Grudziądzu wymyka się spod kontroli. Do redakcji wciąż napływają dramatyczne głosy od personelu, który częściowo lub całkowicie nie otrzymał należnych wynagrodzeń na czas. W cieniu milczenia dyrekcji i prezydenta Macieja Glamowskiego, kluczową rolę w obronie poszkodowanych pracowników może odegrać Państwowa Inspekcja Pracy. W odpowiedzi na nasze zapytanie OIP jasno wskazuje: kluczowy jest rzeczywisty charakter pracy, a nie nazwa umowy. W obliczu blokowania etatów, pracownicy powinni masowo składać skargi do inspekcji. Skargi można składać anonimowo. Pismo z PIP

Kryzys finansowy i organizacyjny w grudziądzkiej lecznicy uderza w najsłabszy punkt – w ludzi, którzy na co dzień dbają o zdrowie pacjentów. Jak alarmują w nadsyłanych do nas wiadomościach pracownicy:

„Nadal część z nas bez wypłat. Dyrekcja, Prezydent milczą, jakby tematu nie było. Nikt nie został z tego faktu rozliczony... Wypłacili częściowo i cisza”.

Problem uderza przede wszystkim w personel zatrudniony na kontraktach. Trwa jednocześnie cicha walka o stabilne zatrudnienie, ponieważ dyrekcja szpitala ma utrudniać pracownikom – m.in. pielęgniarkom – przechodzenie na umowy o pracę.

PIP odpowiada: Nowe narzędzia i bat na omijanie prawa

W tej napiętej sytuacji redakcja portalu grudziadz365.pl zwróciła się do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy z pytaniem o weryfikację doniesień dotyczących modeli zatrudnienia w grudziądzkim szpitalu.

W oficjalnym piśmie podpisanym przez p.o. Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych, Magdalenę Araczewską, OIP poinformował, że przeprowadzone w latach 2025–2026 dwie kontrole w placówce skupiały się na kwestiach BHP (m.in. odzieży roboczej, czynnikach rakotwórczych czy analizie wypadkowości) i odbyły się przed wejściem w życie przełomowych przepisów.

Kluczowe są jednak uniwersalne zasady, o których przypomina Inspekcja. OIP podkreśla, że Państwowa Inspekcja Pracy może podejmować działania kontrolne z urzędu wszędzie tam, gdzie istnieje ryzyko zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Co najważniejsze dla poszkodowanego personelu:

„Kluczowe znaczenie przy badaniu tego zagadnienia ma rzeczywisty charakter wykonywanej pracy, a nie nazwa zawartej umowy. (...) Stabilne zatrudnienie i ochrona praw pracowniczych nie mogą być uzależnione wyłącznie od przyjętej przez pracodawcę polityki kadrowej postrzeganej przez pryzmat np. optymalizacji kosztów pracy”.

Przypomnijmy: od 8 lipca 2026 r. PIP dysponuje potężnymi narzędziami, w tym uprawnieniem do wydawania decyzji administracyjnych o przekształcaniu nieprawidłowych umów B2B i zleceń w umowy o pracę, a kary dla pracodawców łamiących przepisy sięgają od 2 000 do nawet 90 000 zł. Wobec faktu, że dyrekcja szpitala utrudnia pracownikom przejście na etaty, jedyną skuteczną drogą dla personelu jest masowe składanie oficjalnych skarg i zawiadomień do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy gwarantują tajemnicę źródła skargi, a każde zgłoszenie z przestrzeni medialnej i pracowniczej jest na bieżąco analizowane.

Nadzwyczajna sesja i polityczne przepychanki

Gdy pracownicy drżą o wypłaty, a inspekcja pracy przypomina o bezwzględnym przestrzeganiu przepisów, Ratusz próbuje opanować chaos. Prezydent Maciej Glamowski złożył wniosek o zwołanie nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej, a Przewodniczący Rady Szymon Gurbin oficjalnie zaprosił do udziału w obradach zaplanowanych na środę, 21 października 2026 roku na godzinę 17:00 zarówno Wojewodę Kujawsko-Pomorskiego, jak i Marszałka Województwa.

W tle pojawiają się bowiem wieści o planowanej przez marszałka restrukturyzacji szpitali w regionie (m.in. w Grudziądzu, Inowrocławiu i Golubiu-Dobrzyniu) oraz rozważanej koncepcji wspólnego zarządzania placówkami.

Tyle że w Grudziądzu "pali się dach" tu i teraz. Podczas gdy brakuje na pensje dla personelu, władza nie miała problemu z przeznaczeniem 155 tysięcy złotych na kontrakty dla radnego opozycji Miłosza Jońca czy tysięcy złotych na propagandowe wkładki do miejskiej gazetki. Szpital stał się dojną krową, a zaplecze Ratusza rozkłada ręce.

::news{"type":"see-also","item":"103956"}

Najbliższa sesja nadzwyczajna pokaże, czy radni staną po stronie oszukiwanych pracowników i zażądają głębokich zmian, czy po raz kolejny zamiotą problem pod dywan. Pracownicy natomiast nie powinni czekać na polityczne decyzje – czas skierować oficjalne skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

Masz problem z wypłatą w szpitalu lub Twoje umowy są blokowane?

Napisz do nas: [email protected]. Zapewniamy 100% anonimowości.