Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej – jest propozycja minimalnego wynagrodzenia w samorządach

„Wzywamy rząd do natychmiastowego wprowadzenia wyższej płacy minimalnej dla pracowników instytucji państwowych i samorządowych. Minimalne wynagrodzenie w tych sektorach powinno wynosić co najmniej 120 proc. ustawowej płacy minimalnej, czyli w przyszłym roku 5767 zł brutto miesięcznie (przy założeniu, że ustawowa płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto)” – wskazano w komunikacie Związkowej Alternatywy.

Według związkowców podwyżka minimalnego wynagrodzenia w instytucjach państwowych i samorządowych powinna wejść w życie od stycznia 2026 r.

„Państwo powinno dawać przykład w zakresie standardów zatrudnienia. Dlatego domagamy się wprowadzenia podwyższonej płacy minimalnej dla wszystkich jednostek administracji rządowej i samorządowej” – podkreślono.

W komunikacie wskazano, że z powodu braku perspektyw i niskich wynagrodzeń doświadczeni eksperci porzucają sektor publiczny, wybierając lepiej płatne oferty w firmach prywatnych, a młodzi absolwenci w ogóle nie są zainteresowani pracą w instytucjach państwowych czy samorządowych.

„W konsekwencji wzrasta liczba wakatów na kluczowych stanowiskach, co zagraża sprawnemu działaniu państwa. Już teraz około jedna trzecia urzędów nie jest w stanie wypełniać wszystkich zadań z powodu niedoborów kadrowych” – zaznaczono. 

Związkowa Alternatywa podtrzymała też swoje wcześniejsze postulaty dotyczące ogólnej podwyżki wynagrodzeń w sektorze publicznym o co najmniej 20 proc. Zdaniem związkowców takie działania pomogłyby zatrzymać kryzys kadrowy oraz poprawić jakość usług publicznych i bezpieczeństwo instytucjonalne.

Ostatnia podwyżka minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych weszła w życie 1 czerwca z zastosowaniem do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r. Na mocy znowelizowanych przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wzrosły od 5 proc. do ponad 16 proc. w zależności od kategorii zaszeregowania. Minimalne wynagrodzenie w pierwszej kategorii zaszeregowania zostało zrównane z płacą minimalną i wynosi 4666 zł.

mr/